Del griego psico- (“actividad mental”) y -logía (“estudio”)la psicología es la ciencia encargada
del estudio de los procesos mentales en sus tres dimensiones: cognitiva, conductual y afectiva.
Con el tiempo, la psicología se dividió en diversas ramas y
especializaciones:
La psicología científica,
por ejemplo, es aquella que busca medir lo mental de forma cuantitativa y
establecer vínculos entre lo psicológico y lo físico.
La psicología social estudia cómo los procesos psicológicos
determinan la forma en que funciona la sociedad y cómo los procesos sociales
inciden en la psicología humana, la psicología educativa (analiza el
aprendizaje humano, la psicología del deporte encargada del
comportamiento durante la actividad deportiva, la psicología del
desarrollo los cambios conductuales a través del tiempo, la psicología
infantil el comportamiento del niño y la psicología jurídica los
fenómenos psicológicos que inciden en las conductas jurídicas son otras de las
ramas.
No obstante, dentro de la propia psicología industrial nos encontramos
con diversas ramas que tienen como objeto de estudio y de trabajo cuestiones
diferentes pero igualmente importantes en el ámbito laboral. En concreto, está
la psicología de selección de personal, la llamada psicología organizacional y
finalmente la ergopsicología. Esta última es la que gira en torno al diseño de
mobiliario para oficinas y empresas que tenga en cuenta las necesidades y
capacidades del trabajador en sí.
Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a
las personas según sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta
forma, puede prestar atención a las particularidades de sus comportamientos de
acuerdo al objetivo que tienen dentro del mundo comercial.
Muchas son las cuestiones que de manera general y profunda se estudian
en el campo de la psicología industrial. De esta forma, por ejemplo, nos
encontramos con aspectos tales como el análisis del trabajo, la adaptación
de lo que es el trabajo al trabajador y el aspecto contrario, es decir, la
adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
Esta es una ciencia aplicada, con un nivel de análisis y metodología
bastante compleja, que tiene como objetivo alinear situaciones del individuo
con las de las organizaciones. Su metodología funciona de forma
cuantitativa y cualitativa, algunos de los métodos de recolección de datos
incluyen cuestionarios, encuestas, focus grupos, entrevistas y estudios de
casos. Las técnicas de análisis tradicionales son las inferencias estadísticas.
Las formas en las que los psicólogos trabajan en las organizaciones son las
siguientes:
FORMAS DE APLICAR LA PSICOLOGÍA EN EL ÁMBITO SOCIAL COMO PERSONAL.
•Consejo. Los practicantes de la psicología en
las organizaciones están capacitados para dar consejo a todo momento, de la
misma forma, son profesionales independientes que pueden brindar opiniones
útiles e imparciales.
•Diagnóstico. Los practicantes profesionales también
tiene las cualidades para entender problemas y retos, mediante métodos de
análisis que brindan las ciencias sociales en las organizaciones.
•Diseño. Es también tarea del psicólogo
organizacional diseñar soluciones para las empresas, a partir de los
diagnósticos previos. Los exámenes psicométricos son soluciones psicológicas
para que las empresas puedan contratar personal más capacitado.
•Estrategias. Las estrategias que
implementan los psicólogos en las organizaciones tienen que ver con la empresa
en sí, y no es un producto que este se pueda apropiar como profesional
independiente
•Evaluación. También es
deber del psicólogo medir la efectividad de sus estrategias en los resultados
de la empresa.
___Video Motivacional de Psicologia Industrial.___
Espero les haya servido este blog, Contiene lo mas importante sobre como se aplica la Psicología Industrial tanto de forma personal como social.
No hay comentarios:
Publicar un comentario